Кому выгодна неформальная занятость?
С работником не заключают трудовой договор или предлагают зарплату «в конверте». Почему не стоит соглашаться на подобные условия?
Кому это выгодно?
Обычно трудовые отношения скрываются по инициативе работодателя, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. При так называемой частичной теневой занятости работодатель заключает трудовой договор, но указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает «в конверте». И если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием.
Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель. Так и формируются колоссальные неофициальные доходы у определенной части населения.
Давайте разберемся
Обратившись к трудовому законодательству, можно найти ряд существенных плюсов официального трудоустройства.
Для работника это гарантированная заработная плата, выплачиваемая своевременно и в полном объеме; социальное страхование в соответствии с федеральными законами; получение гарантированных выплат, в том числе при увольнении; ежегодный оплачиваемый отпуск; оплачиваемый больничный лист; возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; трудовой стаж и отчисления с заработной платы в Социальный фонд РФ, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; выполнение установленных требований в сфере охраны труда; возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
Свои преимущества при официальном трудоустройстве имеют также и работодатели. Они могут рассчитывать на качественное и своевременное выполнение работниками своих трудовых обязанностей; имеют большую вероятность принять на работу квалифицированных специалистов. К тому же вырастает конкурентоспособность на рынке труда, повышается авторитет компании и создается привлекательный имидж работодателя.
Цитируя закон
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность — за неуплату обязательных страховых отчислений в Социальный фонд за работника.