Инвалидам найдут работу

Власти утвердили новую концепцию по повышению занятости людей с ОВЗ

С 1 сентября в России вступили в силу законодательные изменения, связанные с трудоустройством людей с инвалидностью. Действующая ранее система установления квоты для приёма на работу людей с ограничениями здоровья оказалась недостаточно эффективна, поэтому Правительство России сформировало Концепцию по повышению уровня занятости для инвалидов в РФ на период до 2030 года.
Новые изменения коснулись Закона о социальной защите инвалидов. Его положения привели в соответствие с новым Законом о занятости населения. С 1 сентября вступила в силу седьмая глава данного закона — «Содействие занятости инвалидов», включающая в себя пять статей.
Кроме того, изменился порядок выполнения работодателями квоты для приёма на работу людей с инвалидностью. К сожалению, не все кадровые работники успели адаптироваться к этим нововведениям. Между тем, можно ожидать, что реформы в данной сфере законодательства в рамках указанной Концепции будут продолжаться.
Концепция по повышению уровня занятости для инвалидов в РФ на период до 2030 года подразумевает увеличение трудоустроенных людей с ОВЗ на российском рынке труда с помощь мер государственного регулирования и поддержки.
Авторы инициативы выделили три ключевых направления для реализации Концепции. Это совершенствование нормативного правового регулирования вопросов, направленных на реализацию мер по содействию в трудоустройстве инвалидов, выработка дополнительных мер по содействию работодателям в активном трудоустройстве инвалидов. Второе: совершенствование организационных механизмов, способствующих повышению уровня трудоустройства инвалидов, включая предоставление качественных характеристик условий труда, создание условий для применения различных способов выполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов и поддержка работодателей по трудоустройству инвалидов сверх установленной квоты. Также прорабатывается недопущение дискриминации инвалидов на открытом рынке труда и повышение административной ответственности работодателей за нарушения при трудоустройстве инвалидов, невыполнение установленных квот и другие нарушения в данной сфере.
Согласно предварительным планам, Концепция будет реализовываться в два этапа. Первый пройдёт с 2025 по 2027 год. В это время будут разработаны новые нормативно-правовые акты или пересмотрены старые. Будут также разрабатываться программы, планы мероприятий, организационные и методические документы, как на региональном, так и на федеральном уровнях. Запланирована и информационно-просветительская работа по вопросам профессионального образования и трудоустройства инвалидов, а также мониторинговые исследования.
Второй этап подразумевает оценку эффективности принятых документов и мониторинг хода реализации основных положений Концепции. Он пройдёт с 2028 по 2030 год.
Напомним, что с 1 сентября 2024 года каждый регион может сам устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов.