Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Управление Минюста России по Курской области информирует  

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности,                                       на вознаграждение за труд, а  также право на отдых и защиту своих трудовых прав.

В настоящее время многие подростки, стремясь реализовать свои способности, помогать родителям, получить опыт в той или иной сфере, задумываются о трудоустройстве. Действующим законодательством для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены особые льготные условия и дополнительные гарантии, которые в обязательном порядке должны быть учтены работодателем.

В настоящей статье рассмотрим особенности правового регулирования труда с участием несовершеннолетних.

1. Заключение трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим  законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако в трудовом законодательстве при определенных условиях предусмотрено заключение трудового договора в более раннем возрасте, а именно:

— лица, получившие общее образование или продолжающие получать общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью,

без ущерба для освоения образовательной программы;

— с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Обратите внимание!

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18 лет. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним запрещено  устанавливать условие об  испытании  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2. Продолжительность рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени

Несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет для работников в возрасте от 14 до 15 лет — не более 4 часов; от 15 до 16 лет — не более 5 часов; от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Вместе с тем, максимальная продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 лет, составляет не больше 24 часов в неделю, для лиц  от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних, совмещающих получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа; от 16 до 18 лет — не более 4 часов. Максимальная продолжительность рабочей недели для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю.

 Безопасность труда

Одним из главных и обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность.

Это важно знать!!!Запрещено направлять несовершеннолетних  в служебные командировки,  привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).

В статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации указаны виды работ, на которых недопустимо применение труда несовершеннолетних. Так, например, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на  работах с вредными и  опасными условиями труда,  на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (это игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

4. Оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Но при этом, работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

5. Право на отдых

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По общему правилу отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в одной организации, но для лиц, не достигших 18 лет, отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев по заявлению работника.Реализуя законное право на отпуск, необходимо учитывать, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска, предлагать замену отпуска  денежной компенсацией и досрочно вызывать из отпуска.

6. Расторжение трудового договора

На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того, необходимо знать, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя  допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

7. Защита трудовых прав несовершеннолетних

Родители, будучи законными представителями своих несовершеннолетних детей, вправе и обязаны выступать в защиту их прав и интересов в отношениях с физическими и юридическими лицами.

Нарушение работодателем трудовых прав несовершеннолетних может являться препятствием в получении образования, а также негативно отражаться на физическом, нравственном, социальном развитии ребенка.

За защитой нарушенных работодателем прав несовершеннолетних работников можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Курской области