Рабочие специальности востребованы на рынке труда

Целевое обучение и профориентация школьников помогут обеспечить предприятия кадрами

Как обеспечить промышленность квалифицированными сотрудниками, обсудили на рабочей группе «Кадры», которая действует при Совете крупных инвесторов и налогоплательщиков при губернаторе.
Две трети вакансий в Курской области – рабочие профессии. При этом наибольшая потребность в них в строительной отрасли, на втором и третьем месте – обработка и сельское хозяйство соответственно. Острее всего в кадрах нуждаются промышленные предприятия.
«Подготовка специалистов для промышленности ведётся не только в вузах и ссузах. Крупные предприятия решают этот вопрос и самостоятельно – создают собственные учебные центры; там можно получить практические навыки для работы на производстве», — рассказал советник губернатора Курской области Максим Мамзурин.
Важно развивать взаимодействие между учебными заведениями и предприятиями, организациями региона. И.о. председателя регионального комитета образования Наталия Бастрикова отметила положительный опыт работы организаций профессионального образования: они заключают договоры о партнёрстве с потенциальными работодателями — якорными предприятиями региона, а студенты получают практические навыки на будущем рабочем месте. Руководителей предприятий Наталия Бастрикова призвала более активно использовать целевое обучение и другие инструменты.
«Я бы порекомендовал предприятиям начинать со школ. Учеников 8-9-х классов вполне можно приглашать на производство, показывать современные станки. Наиболее эффективно это может сработать в небольших населённых пунктах, например Обояни или Щиграх», — отметил председатель комитета промышленности, торговли и предпринимательства Курской области Михаил Аксёнов.
В Щиграх уже готовятся реализовать эту идею на практике. На местном заводе «Геомаш» продумывают вариант квеста для школьников: в ближайшее время на предприятие необходимо привлечь порядка 50 станочников. Здесь возобновили работу учебного центра для тех, кто не имеет профессии, и с начала года обучили более 15 человек.
Система наставничества, мастерские в колледжах и техникумах, профориентация школьников, бонусы для сотрудников и другие инструменты будут развивать члены рабочей группы «Кадры».